アマゾンは約1万人の従業員を解雇する予定

米国における最近の大量解雇の波は、大手テクノロジー企業にも及んでいる。決済大手のストライプ社は8,100人を解雇し、ツイッター社は従業員の半数を解雇し、フェイスブックの親会社メタ社は1万1,000人以上を解雇し、最近ではリフトやスナップなどの中小企業でも数か月にわたって人員削減が行われている。（続きを読む： レイオフの波が米国に押し寄せる 2022）

最新のニュースによると、アマゾンはこれまでで最大規模の約1万人を解雇する計画で、全従業員（時間給労働者を除く）の約3％に相当するという。

早ければ今週中にも始まると報じられている人員削減は、企業やテクノロジー関連の役割、特に小売り、人事、アマゾンのデバイス部門に焦点を当てていると言われている。解雇の総数は「まだ不確実」です。アマゾンの広報担当者ブラッド・グラッサー氏はこのニュースに対してすぐには反応しなかった。

ウォール・ストリート・ジャーナルの内部関係者によると、アマゾンは不確実な経済環境で従業員を解雇する中、業績不振部門の従業員に対し、別の仕事を探す準備をするよう警告したという。そして今月初め、アマゾンは企業の雇用を凍結した。

例年ならこの時期はホリデーショッピングシーズンでした。大手小売企業にとっては、採用拡大が最も安定した時期だった。今回アマゾンはこの局面で従業員の一時解雇を選択したが、これは世界経済の悪化がアマゾンに大きな影響を与えていることを示している。

そしてここ数カ月間、アマゾンは遠隔医療サービスを停止し、子供向けのビデオ通話映写プログラムを停止し、米国のコールセンターを1つを除いてすべて閉鎖し、移動配達ロボットを停止し、業績不振の実店舗チェーンや店舗を閉鎖した。一部の新しい倉庫の場所を閉鎖、キャンセル、または延期しています。

関係者によると、アマゾンは約２５００万平方フィートの４２の倉庫の計画を閉鎖または放棄し、さらに２１の倉庫（約２８００万平方フィート）の計画を延期した。これとは別に、アマゾンは少なくとも1000万平方フィートの倉庫スペースを転貸しようとしている。

関係者によると、アマゾンは先月、このショッピングシーズンに倉庫作業員を15万人の臨時雇用する計画を発表した。Amazon CEOのアンディ・ジャシー氏は通常、成長よりも利益を優先する。２０２２年第２・四半期には約１０万人の工場雇用を削減し、四半期比で過去最悪の削減幅となった。

一方、アマゾンは先週、倉庫自動化のための最新の新型マシンを発表した。そのロボットは「在庫内の個々の商品を検出、選択、処理する」ロボットで、倉庫作業員は「我々の仕事を奪う」という。

米国の労働者と労働組合が自動化に対する最大の抵抗者であることは誰もが知っており、米国西部の港がその最も明白な現れである（港湾自動化ターミナルの効率は港湾自動化ターミナルの効率よりも低いと報告されている）手動端子）。

今回の人員削減には既存の倉庫勤務は含まれていないが、2022年の自動化による人員削減に対するアンディ・ジャシー最高経営責任者（CEO）の不満が従業員に影響を与えるかどうかは不明だ。

人員削減は同社のAlexa事業を担当するデバイス部門に集中する。アマゾンのデバイス部門は近年、年間５０億ドル以上の営業損失を計上している。

アマゾンは９月以降、小売事業で１万人以上の募集職種を一時停止したり、企業の採用を数カ月間停止したりするなど、複数の部門で採用を停止している。

アマゾンはまた、世界的な電子商取引の成長鈍化に対応して、ここ数カ月間、物流業務を繰り返し縮小し、60以上の倉庫を遅延または閉鎖し、ホールフーズによる無料配達やスカウト配達ロボットなどのサービスを廃止している。

しかし驚いたことに、計画された人員削減は繁忙期の開始と同時に行われた。通常、アマゾンのような企業は、ホリデーシーズンに伴う需要の増加に対応するために、季節採用を強化します。タイムズ紙によると、アマゾンは今年4月から9月にかけて自然減により約8万人の従業員を失った。

アマゾン株は年初から約41％下落し、S&P500種の14％下落を上回っている。10月の第3四半期決算が期待外れだったため、投資家はパニックに陥り、株価を13％以上下落させた。アマゾンの時価総額が1兆ドルを下回るのは2020年4月以来初めて。